僱傭條例 （香港法例第57章）

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僱傭條例是規管勞資雙方的僱傭條件的主要法例，目的是加強為僱員提供一定的僱傭保障和福利。

 

僱主會與僱員訂立書面僱傭合約，當中包括工資、假期、有薪年假、休息日等。

 

簽署僱傭合約前，僱員應主動了解及仔細閱讀合約內容，而僱主亦必須詳細向僱員說明僱用條件，包括：

1. 工資；

2. 工資期；

3. 終止合約所需的通知期；及

4. 年終酬金、部分年終酬金和酬金期 (如適用)。

如有其他與僱傭相關的條件亦應清楚說明。合約簽署後，僱主需立即給予僱員一份合約副本。

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訂立書面僱傭合約可保障雙方的權益，減少不必要的勞資糾紛；清楚列出各項僱傭條件亦會提醒僱傭雙方合約上的責任。

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參考網址：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/WrittenContract.pdf

​法例條文：https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!en-zh-Hant-HK?INDEX_CS=N