香港復康聯會 / 香港社會服務聯會 《推動服務使用者及家長認識 ICF》分享會 「國際功能、殘疾和健康分類系統」（簡稱ICF）是由世界衛生組織 於2001年推出的一套框架，強調提供一個全人角度去理解健康與障 礙。近年，不同康復機構都在服務內應用ICF，強化以人為本的服務。 日期：2026年3月20日 (星期五) 時間：上午10時 至 下午12時45分 (上午9時30分登記) 地點：社聯禮堂 (灣仔軒尼詩道15號1樓) 報名連結： https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfAm_eQiU3J3kRxO9h9UsAfwv-TrqxCrg3RNw_iUpI87oCssw/viewform

1. 服務質素標準 (Service Quality Standards) 簡介 為確保公眾獲得優質的社會福利服務，貫徹「以客為本」的精神及加強福利服務的問責性，社會福利署和受資助機構由1999至2000年度起，分三年逐步推行<服務表現監察制度>。其中包括津貼及服務協議、服務質素標準SQS及服務表現評估。 2. 服務質素標準 (Service Quality Standards) 內容       (i) 具體描述福利服務單位在管理和提供服務方面應達致的標準 。       (ii) 概括下述四個反映社會福利服務整體目標或核心價值觀的原則： 明確界定服務宗旨和目標，並公開服務的運作形式 有效地管理資源，以提供有效率、靈活變通和不斷求進的管理制度 滿足服務使用者的特定需要 尊重服務使用者的權利 3. 服務質素標準 1-16 (Service Quality Standards 1-16) SQS 1 公眾索閱資料 SQS 2 政策及程序的檢討及修訂 SQS 3 服務運作和活動紀錄 SQS 4 人員職務及責任 SQS 5 人事管理 SQS 6 服務表

連續性合約的新規定於 2026年1月18日起 適用。在新規定下，每星期工時門檻降低至17小時，亦同時增加另㇐個以4星期的工時合計不少於68小時的準則。僱員如符合以下條件，他便屬根據「連續性合約」受僱： 1.    僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作17小時（例子1）； 或 2.    僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而他在該星期及之前3星期組成的4星期期間為該僱主工作不少於68小時（「468準則」）（例子2） 新規定適用後，僱員現時享有各項僱傭福利的資格維持不變，例如，僱員在緊接法定假日之前已按「連續性合約」受僱滿三個月，可享有 假日薪酬 ，而僱員受僱每滿12個月則可享有 有薪年假 。「連續性合約」新規定的其他資料： 簡介影片 教學工具 如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。 這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 資料來源 : https://www.1823.gov.hk/tc/faq/about-eo-continuous-contract...

醫院管理局 於明日（2026年1月1日）正式推行 公營醫療收費改革 ，急症室、專科門診、處方藥物 等相關收費將有所調整。 家庭醫學門診診金加至150元，每種藥收5元，以四星期為一個計費單位。 專科門診診金加至250元，每種藥收20元，同樣以四星期為單位。 急症室費用將由現時的180元，增加至400元， 非緊急放射診斷及病理檢驗服務，將由免費改為收費50元至500元不等，例如磁力共振將收取500元。 除加價項目外，有4項服務會由收費變免費，包括危殆及危急病人入急症室由180元變「免費」、急診病床入院費、日間程序及治理的入院費取消，以及精神科日間醫院收費由現時60元變免費。 全年一萬元的收費上限，毋須經濟審查，不過就要主動申請 。 政府將會加強醫療費用減免，申請資訊包: https://hia.org.hk/醫療費用減免/ 原文網址: 醫院管理局（醫管局）公營醫療收費改革 https://www.ha.org.hk/visitor/ha_visitor_index.asp?Content_ID=281450&Lang=CHIB5&Dimension=

2026年新增「復活節星期一」 （4月6日） 為法定假日，法定假期將於2030年逐步增至17天。 任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，由於重陽節（10月18日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月19日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 勞工處 「 2026年的法定假日 」: https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2026.htm

致 各家屬 及 會員 ： 本單位殘疾人士輔助就業培訓服務職業復康經理 胡俊達先生 將於 2026年1月1日 起晉升為 署任服務經理 。 如有查詢，請致電2835 4362聯絡所屬個案經理或復康工作員。

殘疾人士輔助就業培訓 服務經理 Winnie 陳穎薇女士將於2025年11月10日起，調任至本會「翠逸居及翠逸綜合服務隊」。我們感謝Winnie多年來的貢獻，祝願她在新的工作崗位上事事順利。 當新一任服務經理到職，我們將會於殘疾人士輔助就業培訓 – 網站和 WhatsApp Channel 通知各位。 謝謝留意。

設計的目的在於解決問題同時為了提升生活品質。設計師設計出工作上及生活上的輔助工具，讓殘疾人士有更好的生活體驗。🌟 早前本會忻悅綜合職業服務中心D Team聯同重拾健康—中風黃金復康計劃的團隊以及設計師李崇山（Jason）接受香港電台節目【睇得見。聽得到】訪問，分享設計如何為殘疾人士解決日常生活的情況，更有自主的生活。💪 希望透過他們的分享，讓更多人了解聖雅各福群會的復康服務及持續照顧服務 ，令殘疾人士有更多融入社會的機會 。☺️ 📺節目重溫： https://youtu.be/kng2RyM4Xo8 🔗了解更多聖雅各福群會復康服務： https://rs.sjs.org.hk/