香港復康聯會 / 香港社會服務聯會 《推動服務使用者及家長認識 ICF》分享會 「國際功能、殘疾和健康分類系統」（簡稱ICF）是由世界衛生組織 於2001年推出的一套框架，強調提供一個全人角度去理解健康與障 礙。近年，不同康復機構都在服務內應用ICF，強化以人為本的服務。 日期：2026年3月20日 (星期五) 時間：上午10時 至 下午12時45分 (上午9時30分登記) 地點：社聯禮堂 (灣仔軒尼詩道15號1樓) 報名連結： https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfAm_eQiU3J3kRxO9h9UsAfwv-TrqxCrg3RNw_iUpI87oCssw/viewform

1. 服務質素標準 (Service Quality Standards) 簡介 為確保公眾獲得優質的社會福利服務，貫徹「以客為本」的精神及加強福利服務的問責性，社會福利署和受資助機構由1999至2000年度起，分三年逐步推行<服務表現監察制度>。其中包括津貼及服務協議、服務質素標準SQS及服務表現評估。 2. 服務質素標準 (Service Quality Standards) 內容       (i) 具體描述福利服務單位在管理和提供服務方面應達致的標準 。       (ii) 概括下述四個反映社會福利服務整體目標或核心價值觀的原則： 明確界定服務宗旨和目標，並公開服務的運作形式 有效地管理資源，以提供有效率、靈活變通和不斷求進的管理制度 滿足服務使用者的特定需要 尊重服務使用者的權利 3. 服務質素標準 1-16 (Service Quality Standards 1-16) SQS 1 公眾索閱資料 SQS 2 政策及程序的檢討及修訂 SQS 3 服務運作和活動紀錄 SQS 4 人員職務及責任 SQS 5 人事管理 SQS 6 服務表

連續性合約的新規定於 2026年1月18日起 適用。在新規定下，每星期工時門檻降低至17小時，亦同時增加另㇐個以4星期的工時合計不少於68小時的準則。僱員如符合以下條件，他便屬根據「連續性合約」受僱： 1.    僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作17小時（例子1）； 或 2.    僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而他在該星期及之前3星期組成的4星期期間為該僱主工作不少於68小時（「468準則」）（例子2） 新規定適用後，僱員現時享有各項僱傭福利的資格維持不變，例如，僱員在緊接法定假日之前已按「連續性合約」受僱滿三個月，可享有 假日薪酬 ，而僱員受僱每滿12個月則可享有 有薪年假 。「連續性合約」新規定的其他資料： 簡介影片 教學工具 如出現有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。 這份文件並非法律文件。有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 資料來源 : https://www.1823.gov.hk/tc/faq/about-eo-continuous-contract...

醫院管理局 於明日（2026年1月1日）正式推行 公營醫療收費改革 ，急症室、專科門診、處方藥物 等相關收費將有所調整。 家庭醫學門診診金加至150元，每種藥收5元，以四星期為一個計費單位。 專科門診診金加至250元，每種藥收20元，同樣以四星期為單位。 急症室費用將由現時的180元，增加至400元， 非緊急放射診斷及病理檢驗服務，將由免費改為收費50元至500元不等，例如磁力共振將收取500元。 除加價項目外，有4項服務會由收費變免費，包括危殆及危急病人入急症室由180元變「免費」、急診病床入院費、日間程序及治理的入院費取消，以及精神科日間醫院收費由現時60元變免費。 全年一萬元的收費上限，毋須經濟審查，不過就要主動申請 。 政府將會加強醫療費用減免，申請資訊包: https://hia.org.hk/醫療費用減免/ 原文網址: 醫院管理局（醫管局）公營醫療收費改革 https://www.ha.org.hk/visitor/ha_visitor_index.asp?Content_ID=281450&Lang=CHIB5&Dimension=

2026年新增「復活節星期一」 （4月6日） 為法定假日，法定假期將於2030年逐步增至17天。 任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 參考例子： 某僱員的休息日是星期日，由於重陽節（10月18日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月19日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 勞工處 「 2026年的法定假日 」: https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2026.htm

致 各家屬 及 會員 ： 本單位殘疾人士輔助就業培訓服務職業復康經理 胡俊達先生 將於 2026年1月1日 起晉升為 署任服務經理 。 如有查詢，請致電2835 4362聯絡所屬個案經理或復康工作員。

殘疾人士輔助就業培訓 服務經理 Winnie 陳穎薇女士將於2025年11月10日起，調任至本會「翠逸居及翠逸綜合服務隊」。我們感謝Winnie多年來的貢獻，祝願她在新的工作崗位上事事順利。 當新一任服務經理到職，我們將會於殘疾人士輔助就業培訓 – 網站和 WhatsApp Channel 通知各位。 謝謝留意。

設計的目的在於解決問題同時為了提升生活品質。設計師設計出工作上及生活上的輔助工具，讓殘疾人士有更好的生活體驗。🌟 早前本會忻悅綜合職業服務中心D Team聯同重拾健康—中風黃金復康計劃的團隊以及設計師李崇山（Jason）接受香港電台節目【睇得見。聽得到】訪問，分享設計如何為殘疾人士解決日常生活的情況，更有自主的生活。💪 希望透過他們的分享，讓更多人了解聖雅各福群會的復康服務及持續照顧服務 ，令殘疾人士有更多融入社會的機會 。☺️ 📺節目重溫： https://youtu.be/kng2RyM4Xo8 🔗了解更多聖雅各福群會復康服務： https://rs.sjs.org.hk/

多位市民近日中招投資騙案，單日總損失達3000萬港元。案中騙徒出沒喺YouTube、28House等平台，用唔同手法誘導，包括二次詐騙、假扮投資專家等。 儘管手法唔同，但係大部分受害人都收過WhatsApp陌生訊息，或者俾人拉入陌生群組！所以警方提醒大家要善用「WhatsA...

天氣酷熱， 市民特別是進行戶外活動的人士，天氣酷熱，應採取適當措施，預防中暑及曬傷。而進行戶外活動時，應帶備並補充大量水分，以防脫水。 進行消耗體力的戶外活動時，應避免飲用含咖啡因的飲品，例如咖啡和茶，以及酒精類飲品，以免增加水分經泌尿系統流失的速度。...

取消強積金「對沖」安排於2025年5月1日（即轉制日）生效，適用於轉制日或之後離職的僱員。 取消「對沖」生效後： 僱主強積金 強制性供款 累算權益不可「對沖」僱員於「轉制日」起服務年資的遣散費／長期服務金，但可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費／長期服務金。...

聯合國 《殘疾人權利公約》於2008年8月31日於中華人民共和國生效，同時適用於香港特別行政區。《公約》的宗旨是促進、保護和確保所有殘疾人士能充分和平等地享有一切人權和基本自由，並促進對殘疾人士固有尊嚴的尊重。為加深殘疾人士及社會大眾對《公約》的認知和關注，香港復康聯會 ...

《施政報告》宣布將僱員再培訓津貼的每月上限調高近四成至8,000元，並由再培訓局（ERB）提供涵蓋28個行業的約700項培訓課程，專為不同社群如青年、婦女、50歲以上人士及少數族裔人士設計。為期7天或以上的「就業掛鈎課程」提供再培訓津貼，失業者可免交學費。 申請資格...

立法會已通過修訂法定最低工資水平的附屬法例。法定最低工資水平將於2025年5月1日起由現行每小時40元調升至42.1元。 就僱主須記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦修訂為每月17,200元，以配合同日生效的新法定最低工資水平。詳情請 按此 。...

港鐵「EmpowerZ」青年就業先導計劃專門為來自不同族裔（尤其是非華裔）及/或殘疾人士（包括特殊學習需要人士）而設，透過提供爲期1年的全職工作機會，培養他們的職場技能，以推動他們的事業發展。 本計劃的參加者將在指定部門獲取紮實的工作經驗，並會有職場導師、夥伴及專責團隊提供...

勞工處宣傳短片: https://www.youtube.com/watch?v=TFME75665N8 政府正式推出再就業津貼試行計劃，即日起接受登記。此計劃主要針對40歲或以上，且連續三個月以上未有從事任何獲酬工作的人士。參與者若能 連續全職工作6個月 ，可獲得...

失業會帶來財務壓力，然而辦法總比困難多，雨過就會天青。失業期間，除了要好好管理自己的金錢，最重要是得到鼓勵和支持。坦誠告知家人和朋友自己的處境，他們的鼓勵和支持，可以讓你戰勝逆境。 好天收落雨柴 我們需要積穀防饑，考慮到失業後未必可以短時間找到新工作，我們需要儲備6-9個月...

香港仔坊會社會服務的 鑽出耆職延展計劃「臨時求職經濟援助」在2024年6月份再次接受申請，資助失業或開工不足的中高齡人士在求職上的開支，紓緩他們的經濟困難。合資格申請者會獲批不多於1,000港元的限額，用作應付求職上的開支，並以 實報實銷方式 申領。 詳情如下： 對象：...

由敬老護老愛心會有限公司主辦「復康券」慈善籌款運動2025開始了，聖雅各福群會復康服務今年繼續鼎力參與及支持，所籌得捐款將用作資助家庭有經濟困難的會員，望各會員/家屬多多支持！ 如就上述事宜有任何查詢及意見，歡迎致電2835 4358與個案經理黎姑娘或所屬個案經理聯絡。