取消強積金「對沖」安排

取消強積金「對沖」安排於2025年5月1日（即轉制日）生效，適用於轉制日或之後離職的僱員。

取消「對沖」生效後：

• 僱主強積金強制性供款累算權益不可「對沖」僱員於「轉制日」起服務年資的遣散費／長期服務金，但可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費／長期服務金。

• 僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年資支付的酬金，可繼續「對沖」僱員的遣散費／長期服務金（不論「轉制日」前或後的服務年資）。

取消「對沖」安排不具追溯力。如僱員在轉制日之前已受僱而在轉制日或之後離職，僱主仍可繼續使用僱員整段受僱期的僱主供款所累積的強積金（不論是強制性或自願性供款，亦不論是在轉制日前、當日或之後作出的供款），抵銷轉制日前的服務年資的長期服務金／遣散費。

至於在轉制日之前離職的僱員，僱主可使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷僱員的長期服務金／遣散費。

資料來源：

勞工處：https://www.op.labour.gov.hk/tc/index.html